Kapitel 27: Mor

At holde stjernerne i lys: at bryde "offerfortællingen" og rekonstruere den sociale værdi af mors dag

Hvert år den anden søndag i maj ankommer aromaen af ​​nelliker og den "smukkeste mor" -konkurrence på sociale medier som planlagt. Efter at blomsterne og trafikken er forsvundet, afslører en undersøgelse udført af China Women's Development Foundation (CWDF) i 2024 en tankevækkende virkelighed: 68% af mødrene mener, at ferievelsignelser er "bare en formalitet", og 92% af arbejdende mødre skal stadig arbejde over tid sent på natten på dagen, de får gaver. Denne "rituelle berøring", der involverer milliarder af mennesker over hele verden, ser ud til at fange værdien af ​​mødre midt i kommerciel markedsføring og moralsk kidnapning - på den ene side er der myten om mors kærlighed, der er pakket som "evig offer", og på den anden side er der myten om mors kærlighed, og på den anden side er der myten om moders kærlighed. På den ene side er der myten om moderskab pakket som "evigt offer", og på den anden side er der overlevelsesdilemmaet, som mødre skal møde i virkeligheden.

Dilemmaet oplyst af data: Den tredobbelte berøvelse af tid, mulighed og selv

I henhold til FNs globale ligestillingsrapport 2023 bruger kinesiske mødre i gennemsnit 5,1 timers ubetalt arbejdskraft om dagen, hvilket svarer til at arbejde 116 flere arbejdsdage om året. Disse usynlige bidrag, der omdannes til varme måltider på bordet og pæne papirvarer i børns skoletasker, tælles sjældent i målesystemet med social værdi. Wisdom Union Recruitment's "2024 Women's Workplace Report" river yderligere sløret af varme: Interviewinvitationshastigheden for kvinder i den fødedygtige alder er faldet med 37%, og sandsynligheden for, at mødre til to børn, der oplever stagnerende kampagner, er så høj som 63%. I de psykologiske rådgivningssager om et tertiært hospital i Shanghai stammede 42% af den postpartumdepression fra ”rivningen af ​​sociale forventninger og selvrealisering” - monologen af ​​Lin Wen, en projektleder for et internetfirma, sagde, at jeg følte, at jeg har været ”pramted” til ”moderskab”. Lin Wen, en projektleder hos et internetfirma, sagde i en hjerterhag, der følte sig:

Disse tal er ikke kolde tal, men et billede af eksistensen af ​​millioner af mødre, der tilbringer deres fritid, der samler deres liv efter at have lagt deres børn i seng sent om aftenen, presset ind i pendleren Subway eller gemmer sig i badeværelset for at mælke deres babyer. Mens samfundet har mødre i høj agtelse med kronen af ​​"moderskab er stærk", anerkender det stiltiende, at de er nødt til at lide af forskelsbehandling på arbejdspladsen, kampen for at opdrage børn og presset fra den "perfekte mor" -person.

Globalt eksperiment i at bryde situationen: Systemisk genopbygning fra institutioner til kultur

Når mødrens situation er blevet en global fælles, antændes forandringens gnist i forskellige hjørner.

I Sverige har politikken for "køn-ligestillingsorlov" gjort det obligatorisk for fædre at tage mindst 90 dages orlov, hvilket har øget mødrene, der vender tilbage til arbejde efter fødsel til 91%, og frekvensen af ​​fædres deltagelse i børnepasning til 89%. Dette system har ikke kun ændret opdelingen af ​​arbejdsgrad, men omformet også den sociale kognition - børnepasning er aldrig et "en -mand show" for mødre. I Sydkorea vil en ny politik i 2024 give en 3% skattelettelse for hver 10% stigning i andelen af ​​kvindelige ledere, der direkte oversætter værdien af ​​moderskab til en kvantificerbar økonomisk indikator.

Kinesiske virksomheder undersøger også måder at bryde formen på. Et teknologiselskab i Hangzhou var banebrydende for ”fleksible KPI'er til børnepasningsstadier”, hvilket giver medarbejderne mulighed for at konvertere multitasking, nødkoordinering og andre børnepasningsevner til præstationspunkter, og procentdelen af ​​kvindelige ledere sprang fra 12% til 34% på tre år; Et advokatfirma i Shanghai introducerede ”børnepasningspoint”, som giver ammende kvindelige advokater mulighed for at modtage 3% skattelettelser for hver 10% stigning i moderskabsværdien. Et advokatfirma i Shanghai har lanceret et "børnepasningspoint" -program, hvor amning af kvindelige advokater gennemfører casestudier gennem online -samarbejde, og resultaterne er direkte taget ind i promoveringsanmeldelser. Disse innovationer beviser, at når arbejdspladsen giver mulighed for et multi-threaded liv, behøver mødre ikke at "skjule deres stjerneegenskaber", men i stedet kan løsne galaktisk kreativitet.

Ændringer på samfundsniveau er lige så dybtgående. Chengdus "delte bedstemødre" -programparparker pensionerede lærere med familier med dobbeltindkomst, hvilket frigør 1.500 timers faglig udviklingstid om året for unge mødre; Pekings "Dads 'Parenting Boot Camp" har øget deltagelsesgraden for mænd i forældre fra 29% til 67% ved at lære fædre, hvordan man fletter deres børns hår og hvordan man skal håndtere separationsangst. Ved at undervise fædre om at flette deres børns hår og håndtere separationsangst, har det øget deltagelsesgraden for mandlig forældre fra 29% til 67%. En far, der deltog i lejren, sagde: ”Jeg forstod ikke rigtig vægten af ​​min kones ord,” Jeg er træt ”, indtil jeg tilbragte tre dage alene på natten ur, da mit barn havde feber.”

Handlingskort: Lad hyldestlandet fra slogans til mekanismer

Betydningen af ​​mors dag skal gå ud over den eneste dag med flytning af markedsføring og omdannes til en kontinuerlig systembygning og kulturel opvågning.

For virksomheder er udviklingen af ​​"mor og babyvenlige arbejdspladsstandarder" det første skridt - fra internationalt certificerede laktationsrum, til incitamenter som "forældrenes orlov tilbage til arbejdsbonuser", til "ikke -lineære forfremmelsesstier" -design. Et børsnoteret selskab i Shenzhen lancerede "Star Plan", som er ganske inspirerende: mødre over 45 år tjener som mentorer til at hjælpe arbejdende mødre med at vende krisestyrings- og ressourcekoordinationsevner, de har dyrket i børnepasning til karrierefordele, og programmet har reduceret selskabets kvindelige midt på niveauet om oversætningsgraden med 40%.

Inden for familien kræver deling af ansvarsområder flere raffinerede løsninger. En "familieansvarskonvention" kan kvantificere opdelingen af ​​husholdningsopgaver (f.eks. Fædre er ansvarlige for 60% af lektievejledningen og 70% af weekendbaby -gåturen), mens "Mother's Life Restart Fund" giver børn mulighed for at aflede 10% af deres ferierøde pakker for at støtte deres mødres læring af nye færdigheder. Chen Nian, en universitetsstuderende i sine sene teenagere, lancerede ”Mother's Old Photo Revival Project”, der har taget sociale netværk med storm. Gennem at gendanne sin mors gamle fotos før brylluppet spørger unge mennesker kvinden, hun var, før hun blev mor: "Hvad er din uopfyldte drøm?"

På individuelt niveau er det en blid revolution at bryde det "perfekte mor" -filter. På sociale medier har titusinder af mødre deltaget i ”Real Mothers-kampagnen”, der delte deres daglige liv for at være så vrede på hjemmearbejdehjælpere, at de slukede antihypertensive piller og at have sociale sammenkomster på arbejdspladsen, der kolliderede med forældre-lærerkonferencer; Og i Douban-gruppen "B-siden af ​​en mors liv", viste 56-årige Wang Meiling sit doktorats acceptbrev. -Med støtte fra sin datter genstartede hun sin astronomiske drøm, der var blevet afbrudt i 30 år. ”Samfundet understreger altid, at mødre er udgangspunktet for deres børn, men glemmer, at vi selv skal have et hav af stjerner.” Hun skrev i sit indlæg.

Konklusion: Fra stjerner til Mælkevejen tager det hele universet at løfte

Mors dag bør aldrig være en årlig "punch -linje" af Thanksgiving, men bør blive en koordinat til gennemgang af sociale fremskridt. Når virksomheder begynder at beregne ”modermedarbejderopbevaringsfrekvensen”, når fædre ikke længere kaldes ”hjælp”, når jobopslag til at slette ”begrænset til 35 år, ugifte og barnløse”, kan vi virkelig læse essensen af ​​denne ferie:

Det er et løfte for en verden, hvor kvinder ikke behøver at brænde sig selv for at belyse andre, men altid have friheden til at være Mælkevejen og ikke skjule stjerners lys.

Vi inviterer dig til at gribe ind:

Underskriv familieansvarspagten for at kvantificere varme med data

Deltag i "Working Moms Supporters" Corporate Alliance for at gøre systemiske ændringer synlige

Deltag i "Lytning til Mothers 'Stories of a Life, de ikke valgte" historiefortællingsprogram for at genopdage lyset bag en mors navn. Lyset bag en mors navn

Fordi den bedste gave af alle aldrig er en flygtig blomst, men en verden, der tør mødre at være "ikke stor".